一、孕期女方提出离婚孩子出生怎么判给男方

当身怀六甲之时女方主动提出终止婚姻关系的境况时，关于孩子诞生之后的养育权归属问题，将会根据诸多复杂的因素进行综合性考量与判断。按照惯例，未满两周岁的子女，原则上养育权归属母亲。然而若在这期间，母亲出现了任何一种情形，即便是轻微异常，使得子女无法和她共同适应生活，此时，父亲在这种情况下有权提出直接养育子女的请求，并且人民法院应当予以认可与支持：

（一）母亲长期患有无法治愈的传染病或其他严重疾病，导致子女生活环境极为恶劣；

（二）母亲既无养育的动力也无养育的能力，而此时父亲却有充足的精力和财力来承担儿童的养育责任；

（三）除此之外，还有其他各种原因，使得子女与母亲继续生活在一起将会面临较大困难。如果这位父亲能够提供相关证据，证明母亲确实存在这些异常状况，同时他本人又具备

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、孕期女方提出离婚孩子出生怎么判决

当在孕期女方主动要求离婚的时候，孩子诞生之后，关于抚养权的判定通常是依据许多因素的综合考量而做出决策的。一般的情况下，法院将优先关注并保护儿童的权益，例如儿童的实际年龄、父母双方实际具备的抚育能力与经济条件、以及儿童所处的生活环境是否稳定等等。若女方能够展现出更为优越的抚育条件及能力，同时也能够为孩子营造一个稳定的生活和成长环境，那么女方获得抚养权的机会将会相对较高。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

三、孕期赔偿金额怎么算出来的

关于怀孕期间赔偿款项的具体计算方式，往往会因为实际情况的差异而有所变化。一般来讲，若是由于用人单位违反相关法律法规而单方面解除与劳动者之间的劳动合同所引发的赔偿责任，则需要依据劳动者在该单位的工作年限、薪资待遇等多重因素进行综合考量和计算。通常情况下，用人单位需按照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付相应的赔偿金。

至于经济补偿部分，则是按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿标准；若劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当女方孕期主动提出离婚，孩子出生后养育权归属需综合考量。一般，未满两岁子女归母亲。但若母亲有无法与子女共同生活的情形，如长期患重病、无养育能力而父亲有能力，父亲可请求直接养育，法院应支持。若父亲能证明母亲异常且自己具备优越条件，则争取养育权机会更大。